Van, amit vezetőként már nem több tudással lehet megoldani.
Lehet, hogy pontosan tudod, mit kellene másképp csinálnod – mégsem könnyű változtatni rajta. Delegálni. Határt húzni. Nehéz visszajelzést adni. Másképp reagálni egy konfliktusban. Vagy egyszerűen nem minden problémát magaddal vinni a nap végén.
A vezetői coachingban nem a szervezet problémáját oldjuk meg, hanem a saját vezetői működéseddel dolgozunk.
Ismerős ez a helyzet?
Nehezen engedsz el feladatokat vagy döntéseket.
Ugyanazokba a vezetői helyzetekbe újra és újra belekerülsz.
Egy új szerepben vagy nagyobb felelősséggel szeretnéd megtalálni a saját vezetői működésedet.
Nehéz beszélgetéseket vagy konfliktusokat kell kezelned.
A folyamatos döntési és vezetői terhelés egyre több energiát vesz el.
Szeretnél tudatosabban vezetni, nem csak reagálni arra, ami éppen történik.
Hogyan dolgozunk együtt?
A coaching célorientált, bizalmi folyamat, amelynek fókuszában te és a saját vezetői működésed áll.
Nem kész válaszokat adok. Kérdésekkel, visszajelzéssel és új nézőpontokkal segítek felismerni a saját működési mintáidat, tisztábban látni a helyzeteket és megtalálni azt a változást, amely számodra valóban működőképes.
A coaching hátterében nálam egyszerre van jelen a pszichológiai szemlélet, a vezetői tapasztalat és az üzleti környezet megértése – így nem kell külön elmagyaráznod, hogyan működik egy vezető vagy egy szervezet.
Tipikus témák:
Amit elérhetünk együtt
Tisztább gondolkodás, tudatosabb döntések és egy olyan vezetői működés, amely eredményesebb és hosszú távon is fenntartható számodra.